Verantwortlichkeiten
Zusammenarbeit mit dem Kunden zur Bewertung der Sicherheitsziele und der Anforderungen an die funktionale Sicherheit; Spezifizierung des Sicherheitskonzepts für leistungselektronische Wechselrichtersteuerungen Durchführung einer Systemsicherheitsanalyse Erstellung der technischen Sicherheitsanforderung (detaillierte Produktsicherheitsanforderung) Erstellung des technischen Sicherheitskonzepts der Leistungselektronik-Steuerung (System Architektur) Generierung eines lauffähigen Simulationsmodells zur Analyse der Machbarkeit und zum Nachweis der Vollständigkeit des technischen Sicherheitskonzepts Durchführung des Änderungsmanagements mit dem Kunden und intern Erstellung eines funktionalen Testplans für das Produkt (Konformitätsprüfung) Durchführung von Produktfunktionstests auf dem Prüfstand und im Fahrzeug Unterstützung der Test- und Validierungsprogramme des Kunden
Qualifikationen
- Hochschulabschluss in Elektrotechnik/Elektronik Kenntnisse über den Systementwicklungsprozess nach ISO26262 sind von Vorteil Erfahrung in der Sicherheitsanalyse (SFMEA, FTA, FMEDA, SW Freedom from Störungsfreiheit)
- Starke Erfahrung in der Leistungselektronik
- Gute Erfahrung in der Entwicklung von Sicherheitskonzepten zur Erkennung von Sensoren, Aktoren, Motoren und Umrichtersteuerungsfunktion
- Verständnis der Anforderungen an Fahrzeugelektronik und Leistungselektroniksysteme Anforderungen
- Gute Grundkenntnisse von Hardware und SoftwareGute Kommunikationsfähigkeiten
Warum wir?
NETWALK ist einer der am schnellsten wachsenden und vielversprechenden Software- und Engineering-Dienstleister in Deutschland. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital und unsere größte Investition. Wir schätzen unsere Mitarbeiter so sehr wie unsere Kunden. Unsere Mitarbeiter arbeiten nicht nur jeden Tag an den Technologien von morgen, wir bieten ihnen auch die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.Abgesehen von der Möglichkeit, mit unseren angesehenen Kunden zusammenzuarbeiten,
bieten wir Ihnen viele Vorteile, wie zum Beispiel:
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das Ihr Gehalt und andere Leistungen umfasst.
- 25 Tage bezahlten Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr (insgesamt bis zu 30 Tage).
- Flexible Arbeitszeiten mit einem hybriden Arbeitsmodus, 50 % Fernarbeit, 50 % Arbeit im Büro
- Jährliches Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter
- Gemeinsame Teamveranstaltungen wie Oktoberfeste, Weihnachtsfeiern und mehr!
- Unterstützung bei der Wahrung der Work-Life-Balance, einschließlich Elternurlaub, Kinderbetreuung, psychisches Wohlbefinden und die Möglichkeit eines Sabbaticals
- Entscheiden Sie, ob Sie ein JobRad® zum Pendeln wünschen
- Ein geräumiges und gut vernetztes Büro im Herzen der Stadt
- Umzugsunterstützung und Hilfe bei der Erstunterbringung, falls erforderlich